{"id":13163,"date":"2020-03-04T04:48:08","date_gmt":"2020-03-04T04:48:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ceritaprasmul.com\/?p=13163"},"modified":"2024-05-29T11:01:08","modified_gmt":"2024-05-29T04:01:08","slug":"jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/","title":{"rendered":"Jangan Bingung Mengelola Millennials, CEO Club Punya Caranya!"},"content":{"rendered":"\n

Meski telah banyak berinvestasi pada pendidikan dan pengembangan karier para pekerja, masih banyak perusahaan yang gusar menghadapi tingginya angka turnover<\/em> Millennials.. Padahal, lima tahun mendatang, diprediksi 75% industri dunia akan diduduki oleh generasi unik tersebut.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n
Bukan sekedar seminar biasa, acara ini menjadi ajang networking<\/em> antar-CEO perusahaan besar Indonesia<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Berawal dari kekhawatiran yang ada, CEO Club Prasetiya Mulya pun menyelenggarakan sebuah seminar bertajuk \u201cManaging Millennials\u201d yang berlangsung pada Rabu (18\/02) lalu di Fairmont Hotel, Jakarta. Acara ini mengundang Tan Wijaya (Presiden Direktur PT. IBM Indonesia) dan Rani Soebijantoro (Founder & Managing Partner Ambiz Internship & Jobs) sebagai pemateri.<\/p>\n\n\n\n

Millennials yang Loyal, Adakah?<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Job Hopping<\/span><\/i> atau berpindah-pindah pekerjaan tampaknya memang salah satu karakter pembeda Millennials dibanding generasi lainnya. Dengan adanya internet, kelompok usia ini lebih mudah membandingkan satu pekerjaan dengan pekerjaan lainnya, sehingga mereka tak ragu meninggalkan pekerjaan yang dianggap kurang mengakomodir <\/span>personal value<\/span><\/i> dan ambisi yang dimiliki. <\/span><\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n
Baby Boomer, Generasi X, dan Millennials berkumpul untuk memperbarui pengetahuan mereka tentang dunia bisnis<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Hal ini diamini oleh Tan Wijaya yang menyatakan, \u201cPerusahaan kini terkesan menjadi \u2018sekolah\u2019 dimana mereka (Millennials) masuk, belajar, lalu pindah ke perusahaan lain ketika sudah pintar.\u201d <\/span><\/p>\n\n\n\n

Meski demikian, tak seluruh Millennials ingin melakukan <\/span>job hopping<\/span><\/i>. Jika manajer SDM lebih jeli, masih banyak kandidat yang menginginkan stabilitas dan kenyamanan dari satu tempat kerja. Menurut Rani Soebijantoro, terjadinya <\/span>job hopping<\/span><\/i> bukan sepenuhnya salah pekerja, melainkan karena kesalahan proses <\/span>hiring<\/span><\/i>. \u201c<\/span>Kalau kandidat yang dipilih tidak sesuai dengan kultur perusahaannya, mau dibentuk dan diberikan program retensi seperti apapun, tidak akan bertahan!\u201d<\/span><\/p>\n\n\n\n

The Right Method to Attract The Right Candidate<\/i><\/b><\/h2>\n\n\n\n

Biasanya, definisi \u201cThe Right Candidate\u201d kebanyakan perusahaan adalah mahasiswa tingkat akhir yang percaya diri, berprestasi, berpengalaman kerja, dan berpikiran kritis. Memang tak salah, namun perusahaan harus bersiap bersaing dengan perusahaan lain karena populasi kandidat tersebut hanya 3% dari <\/span>talent pool<\/span><\/i> yang ada. Harga untuk merekrutnya pun tak murah.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u201cDaripada kita berkompetisi di red ocean yang 3% itu, lebih baik kita main di laut yang sangat tenang,\u201d Rani berujar. Menurutnya, kompetisi akan menjadi lebih \u2018tenang\u2019 bila perusahaan bersedia merekrut pekerja yang belum berpengalaman, namun berkeinginan kuat untuk belajar. <\/span><\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Rani Soebijantoro, founder dari Ambiz Internship & Jobs yang merupakan platform<\/em> pencarian kerja & magang bagi para Millennials & Gen. Z <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

\u201cSelain itu, kandidat yang belum bekerja 1-3 tahun setelah lulus pun sebenarnya memiliki potensi yang besar,\u201d tambah Rani. \u201cSebab, biasanya kandidat tersebut menghabiskan waktu luang untuk <\/span>catching up<\/span><\/i> dan menambah kemampuan mereka.\u201d<\/span><\/p>\n\n\n\n

Jika masih ingin menarik perhatian \u2018The Right Candidate\u2019, Rani pun menyarankan agar perusahaan mulai mendekati mahasiswa potensial tersebut sejak tahun pertama pendidikannya. \u201cAjak mereka untuk <\/span>training<\/span><\/i> di tempat Anda. Dengan begini, mereka akan familiar dengan kultur perusahaan Anda dan, harapannya, memilih bekerja di sana ketika lulus nanti,\u201d ujarnya.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Wujudkan Millennials yang Loyal<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Berdasarkan publikasi PwC tentang <\/span>Millennials at Work<\/i><\/b><\/a>, <\/span>training & development<\/span><\/i>, jam kerja yang fleksibel, dan bonus menjadi tiga benefit utama yang diharapkan pekerja dari perusahaan. Hal ini pun tercermin pada perubahan-perubahan yang terjadi di IBM, salah satunya terkait dengan jam kerja. \u201cKaryawan bisa datang dan pulang jam berapapun, asalkan mereka disiplin dalam mencapai target-target pekerjaan yang diberikan,\u201d ungkap Tan Wijaya. <\/span><\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Tan Wijaya dengan lugas menceritakan pengalamannya mengelola 50% millennials dari 1100 pekerja di IBM Indonesia<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Ada tips khusus yang diberikan Tan agar generasi yang terkenal tidak taat aturan ini menjadi disiplin. \u201cMillennials tidak percaya konsep senioritas berdasarkan usia dan jabatan, namun lebih percaya pada <\/span>role model<\/span><\/i> dan mentor,\u201d ujarnya. \u201cAgar mereka disiplin, perusahaan harus memiliki sosok panutan dalam tim yang akan membimbing pekerjaan Millennials tanpa harus mendikte.\u201d<\/span><\/p>\n\n\n\n

Selain fleksibilitas cara dan waktu kerja, Millennials pun membutuhkan pengakuan dan transparansi atas pekerjaannya. Menurut <\/span>LinkedIn<\/span><\/a>, mereka ingin tahu apakah pekerjaannya dilakukan dengan benar, serta dianggap penting dan berdampak bagi perusahaan. Kelompok ini tidak takut menghadapi kritik, selama <\/span>disampaikan secara langsung dan membangun.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Terdiri atas alumni Universitas Prasetiya Mulya yang berada pada posisi C-Level, CEO Club merupakan sebuah wadah untuk membangun dan mengembangkan <\/span>jejaring<\/span> di kalangan profesional dan pengusaha. Kegiatan dari organisasi ini meliputi seminar,<\/span> Focus Group Discussion (FGD)<\/span><\/i>, dan <\/span>guest lecture<\/span><\/i> dalam rangka berbagi <\/span>insight<\/span><\/i> mengenai dunia bisnis Indonesia. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Meski telah banyak berinvestasi pada pendidikan dan pengembangan karier para pekerja, masih banyak perusahaan yang gusar menghadapi tingginya angka turnover Millennials.. Padahal, lima tahun mendatang, diprediksi 75% industri dunia akan diduduki oleh generasi unik tersebut. Bukan sekedar seminar biasa, acara ini menjadi ajang networking antar-CEO perusahaan besar Indonesia Berawal dari kekhawatiran yang ada, CEO Club…","protected":false},"author":5,"featured_media":13170,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6,2491,2359],"tags":[3263,3264,3262,3265],"acf":[],"yoast_head":"\nJangan Bingung Mengelola Millennials, CEO Club Punya Caranya!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Job Hopping tampaknya memang salah satu karakter pembeda Millennials dibanding generasi lainnya. Berikut ini strategi menghadapinya!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Witha Shofani\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/\"},\"author\":{\"name\":\"Witha Shofani\",\"@id\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#\/schema\/person\/f717e4a91d6e5e602af5b109667c5d5f\"},\"headline\":\"Jangan Bingung Mengelola Millennials, CEO Club Punya Caranya!\",\"datePublished\":\"2020-03-04T04:48:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-29T04:01:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/\"},\"wordCount\":670,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#organization\"},\"keywords\":[\"CEO Club\",\"CEO Club Prasmul\",\"Managing Millennials\",\"Universias Prasetiya Mulya\"],\"articleSection\":[\"Events\",\"Prasmul\",\"Tips & Inspiration\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/\",\"url\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/\",\"name\":\"Jangan Bingung Mengelola Millennials, CEO Club Punya Caranya!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-03-04T04:48:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-29T04:01:08+00:00\",\"description\":\"Job Hopping tampaknya memang salah satu karakter pembeda Millennials dibanding generasi lainnya. Berikut ini strategi menghadapinya!\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#website\",\"url\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/\",\"name\":\"Cerita Prasmul\",\"description\":\"Share, Reveal, Empower - Story of S1 Prasetiya Mulya\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#organization\",\"name\":\"Cerita Prasmul\",\"url\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ceritaprasmul.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/cropped-logo-cerita-prasmul-8.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ceritaprasmul.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/cropped-logo-cerita-prasmul-8.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Cerita Prasmul\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/prasmul\/\",\"https:\/\/twitter.com\/prasmul\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#\/schema\/person\/f717e4a91d6e5e602af5b109667c5d5f\",\"name\":\"Witha Shofani\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7aa3971a76b31829d4759425865a1227?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7aa3971a76b31829d4759425865a1227?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Witha Shofani\"},\"url\":\"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/author\/witharizka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jangan Bingung Mengelola Millennials, CEO Club Punya Caranya!","description":"Job Hopping tampaknya memang salah satu karakter pembeda Millennials dibanding generasi lainnya. Berikut ini strategi menghadapinya!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/","twitter_misc":{"Written by":"Witha Shofani","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/"},"author":{"name":"Witha Shofani","@id":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#\/schema\/person\/f717e4a91d6e5e602af5b109667c5d5f"},"headline":"Jangan Bingung Mengelola Millennials, CEO Club Punya Caranya!","datePublished":"2020-03-04T04:48:08+00:00","dateModified":"2024-05-29T04:01:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/"},"wordCount":670,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#organization"},"keywords":["CEO Club","CEO Club Prasmul","Managing Millennials","Universias Prasetiya Mulya"],"articleSection":["Events","Prasmul","Tips & Inspiration"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/","url":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/","name":"Jangan Bingung Mengelola Millennials, CEO Club Punya Caranya!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#website"},"datePublished":"2020-03-04T04:48:08+00:00","dateModified":"2024-05-29T04:01:08+00:00","description":"Job Hopping tampaknya memang salah satu karakter pembeda Millennials dibanding generasi lainnya. Berikut ini strategi menghadapinya!","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/jangan-bingung-mengelola-millennials-ceo-club-punya-caranya\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#website","url":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/","name":"Cerita Prasmul","description":"Share, Reveal, Empower - Story of S1 Prasetiya Mulya","publisher":{"@id":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#organization","name":"Cerita Prasmul","url":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ceritaprasmul.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/cropped-logo-cerita-prasmul-8.jpg","contentUrl":"https:\/\/ceritaprasmul.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/cropped-logo-cerita-prasmul-8.jpg","width":512,"height":512,"caption":"Cerita Prasmul"},"image":{"@id":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/prasmul\/","https:\/\/twitter.com\/prasmul"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#\/schema\/person\/f717e4a91d6e5e602af5b109667c5d5f","name":"Witha Shofani","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7aa3971a76b31829d4759425865a1227?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7aa3971a76b31829d4759425865a1227?s=96&d=mm&r=g","caption":"Witha Shofani"},"url":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/author\/witharizka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13163"}],"collection":[{"href":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13163"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13163\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21955,"href":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13163\/revisions\/21955"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prasetiyamulya.ac.id\/ceritaprasmul\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}